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中小城市如何吸引海外英才创业

2014-10-16 02:03| 发布者: 郑瑟| 查看: 642| 评论: 0|原作者: 郑瑟

摘要: 近日，江苏省第一家外籍院士工作站在中国医药城揭牌成立，3名海外院士进站工作。这标志着泰州人才国际化进程迈出新的步伐。

来源：中国组织人事报

近日，江苏省第一家外籍院士工作站在中国医药城揭牌成立，3名海外院士进站工作。这标志着泰州人才国际化进程迈出新的步伐。

　　目前，泰州已集聚国际领军型人才100多名，18人入选国家“千人计划”，52人入选省“双创计划”，3个团队入选省“创新团队”。作为二线城市，泰州缘何成为海外英才青睐的“创业福地”?

　　落户泰州也能接轨世界

　　国际人才普遍最关切的问题是，“下嫁”落户之后能否延续研究事业的领军优势?回应国际人才的期待，泰州着力放大三大优势。

　　放大“国字号”品牌的影响优势。发挥全国唯一国家级医药高新区、唯一由国家部委与省政府共同打造的园区等优势，为外籍专家搭建与世界先进医药技术接轨的资源汇集平台。

　　放大高端研发平台的支撑优势。围绕建造世界一流的研发平台，先后建成大小分子药物研发、分子诊断、检验检测、基因测序以及疫苗工程中心等16个平台，并已全面投入使用，有效提升了医药核心技术研发水平。

　　放大专业人才的积聚优势。成立“千人计划”新药研究院，下设小分子药物、大分子药物、体外诊断试剂、新型疫苗等10个研究所，集聚高层次人才1460名，使医药城成为业内优秀人才集聚区。每年承办医药创新论坛暨博览会等国际性会议，通过会展经济的“眼球效应”，汇聚世界医药领域最着名学者专家关注，集聚全球最前沿医药信息，使中国医药城成为全球医药人才不二选择的“淘宝乐园”。

效能优势激活创业优势

　　据统计，在中国医药城，科研成果转化周期与其他园区相比，可节约时间三分之一以上。

　　泰州构建了“一城多园”的人才格局和政策体系。在企业运转中以国际通行的美国FDA和欧盟EMEA为标准，研究制定成果转化的规范化操作流程，做到技术水平和标准规范与国际同步，全力推进“研学产”加速。

　　同时，为助力科研成果就地落地产业化，出台相关优惠政策，为领军型人才(团队)创新创业提供500万元启动资金、经论证评估后提供500万元风险投资资金，同时给予创新创业资助、财税金融支持、审批申报服务等10个方面的扶持。

　　外籍院士工作站采取企业化运作模式，由医药城和企业共同投资，院士以知识产权等无形资产入股，美国科学院院士谢晓亮、英国皇家整形外科学院院士朱宁文等成为“院士董事长”，培养了一批企业经营与技术创新“双栖”型领军人才。

　　“拎包”服务营造舒适环境

　　为了让人才享有最优化的服务环境，安心舒心地创业，泰州实施了海外人才系列“拎包”服务工程。

　　“预约式”服务，让海外人才“拎包”创业。将服务环节拓展至人才落户前，根据国际人才创业需求，提前商定创业条件清单，由中国医药城派专人提供“一站式”服务，确保海外人才一下飞机就能入驻创业。

　　“外包化”服务，让海外人才“拎包”工作。提供专业化团队，凡是外籍院士工作站工作需要，用一切资源为其提供方便快捷服务，将衣食住行等服务环节统一“外包”，让外籍专家腾出精力干专业的事。

　　“一卡通”服务，让海外人才“拎包”生活。推行外籍专家“英才卡”服务，凭卡可享受饮食、住房、就医、入学等服务保障。同时，主动适应外籍院士的“洋口味”，实施力宝商业中心、外国语学校、国际医院项目建设，推进大华综合体、汇鸿金融中心、东方温莎小镇、综合服务楼等项目实施，营造宜居宜业的舒适环境。

　　美国生物技术产业奠基人之一、美国科学院院士威廉姆·鲁特先生经常向朋友们炫他的“英才卡”：“The card in hand ，all things easy.”