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北京市全面推行干部任免票决制

2011-8-7 14:47| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 1740| 评论: 0|原作者: 还是那片枫叶

摘要: 为完善干部选拔任用决策机制，提高选人用人公信度，中共北京市委组织部日前印发了《关于全面推行干部任免票决制的意见》，要求全市各单位结合实际研究制定实行票决制的办法，在今年 ...

新华社北京８月７日电（记者黄海）为完善干部选拔任用决策机制，提高选人用人公信度，中共北京市委组织部日前印发了《关于全面推行干部任免票决制的意见》，要求全市各单位结合实际研究制定实行票决制的办法，在今年７月底前全面实行干部任免票决制。北京部分区县和部门已探索实行差额票决制。

据北京市委组织部相关负责人介绍，实行干部任免票决制是当前北京市深化干部人事制度改革的重点推进项目之一。北京市委全委会和市委常委会已实行以票决制任免干部。２００３年１月，市委全委会首次对区县党政正职人选进行投票表决。２００３年以来，市委全委会先后５次以无记名投票的方式，对１２名区委书记、区长人选和１０名市政府委办局党政正职领导干部人选进行了投票表决。２００９年１２月，北京市委出台了《市委常委会讨论任免市委管理干部实行票决制的实施办法（试行）》，首次在市委常委会上对市管干部的任免进行无记名投票表决，并作为制度固定下来。北京部分区县和单位也已探索实行差额票决任免干部。

在总结经验基础上，北京市决定在今年７月底前在全市全面推行干部任免票决制。全市有干部任免权单位的党委（党组），按照干部管理权限讨论任免干部一般均应采用无记名投票方式作出决定。同时，北京市明确了实行干部任免票决制的程序。

北京市委组织部相关负责人表示，干部任免票决制度的建立，扩大了干部工作中的民主；提高了干部选任的科学性和准确性，扩大了决策主体范围，相对降低了选人用人失误的概率和风险；营造了良好选人用人氛围，增加了干部工作透明度，落实了广大干部群众在干部任用中的知情权、参与权、选择权、监督权；有利于形成正确的用人导向，对推进组织工作科学化，提高选人用人公信度具有重要意义。（完）