安徽：干部任用新增依法行政考核指标

2011-4-8 07:58| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 882| 评论: 0

摘要: 安徽省近日在部署今年依法行政工作及审议未来五年规划纲要时提出，今后安徽省将把依法行政考核指标引入政绩考核体系，并逐步完善起相关规定，使依法行政考核结果成为对领导班子、领 ...

新华社合肥４月７日电（记者蔡敏）安徽省近日在部署今年依法行政工作及审议未来五年规划纲要时提出，今后安徽省将把依法行政考核指标引入政绩考核体系，并逐步完善起相关规定，使依法行政考核结果成为对领导班子、领导干部年度考核的重要内容和考察作用干部的重要依据，与干部奖惩任用挂钩。

安徽省推进依法行政工作领导小组副组长、副省长唐承沛指出，安徽省将着力健全行政执法监督体系和问责制度，进一步增强工作的执行力和落实力，使依法行政成为考核行政机关及公务人员的“硬指标”“硬约束”。

法律界专家分析指出，在现行的经济指标、社会指标和环境指标等基础上，增加一个“法治ＧＤＰ”指标，是让各级政府和官员不再唯经济指标马首是瞻的又一项具有重要意义的做法。它的引入将使依法行政成为理性选择，使法治的推行由被动转为主动，推动社会主义法治国家建设走向深入。

“安徽省将以此为契机，深入推进行政体制机制创新、提升依法行政能力、提高制度建设质量、规范行政权力运行，从而不断提高政府的公信力和执行力。”唐承沛说。

据了解，安徽省将用今后一段时期，逐步建立和完善考核依法行政的具体细化内容。

一些法律和社会学家指出，在首长负责制的行政系统下，推进依法行政，关键在领导、重点在落实。眼下，还有必要加强对领导干部特别是高级领导干部开展社会主义法治精神教育。（完）

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