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中国留学回国就业蓝皮书：薪酬略低于期望值

2014-12-22 21:07| 发布者: 流芳| 查看: 909| 评论: 0|来自: 广州日报

摘要: 11月26日，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(2014)。该报告以数十万数据为支撑，展示我国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。报告指出，超半数留学回国就业人员 ...

　　11月26日，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(2014)。该报告以数十万数据为支撑，展示我国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。报告指出，超半数留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，最受追捧的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。
　　实际薪酬略低于期望值
　　报告显示，进入国有企业和民营企业的留学回国人员人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
　　而大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1万~2万元。具有博士学位的人，三成希望月薪在1万~2万元。实际薪酬水平略低于他们的期望薪资。新通教育留学项目总监邹肇煌表示，应届毕业的留学回国人员一般起薪相对会较低，但是当两位员工具备同等条件的前提下，中国企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有出国留学背景的人才。此类人才视野更为开阔，更符合大部分中国企业对管理型人才的需求口味。相对而言，出国留学人员属于“发展后劲大”的人才。
　　此次报告调查数据显示，接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，其中博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。邹肇煌指出，随着我国教育水平愈来愈高，企业单位不再仅限于看求职者的文凭，还会参考求职者的专业实战经验。具备一定的工作或实习经验，更具竞争优势。
　　就业扎堆金融、教育行业
　　报告显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。
　　目前国内、海外国家对理工科类的专业人才需求量相对较大，近两年理工科类专业也开始在留学生群体中升温，部分学生已逐渐将目光投放在商科类以外的专业。(记者李琼)