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中石化董事长傅成玉谈国企限薪:高管的意义不在赚钱

2014-9-10 20:20| 发布者: 黄小编| 查看: 296| 评论: 0|原作者: 黄小编

摘要: 　据中国之声《全国新闻联播》报道，国企高管限薪近日成为热议话题，在今天开幕的2014达沃斯论坛上，中石化董事长傅成玉首度表达了自己对国企高管限薪的看法，他认为国企限薪非常正确，高管和员工工资应该有一个合 ...

　来源：中国广播网
据中国之声《全国新闻联播》报道，国企高管限薪近日成为热议话题，在今天开幕的2014达沃斯论坛上，中石化董事长傅成玉首度表达了自己对国企高管限薪的看法，他认为国企限薪非常正确，高管和员工工资应该有一个合适的比例，像过去几十倍那样的差距必须要改变。

　　作为央企混合所有制改革的先行者，中石化董事长傅成玉表示，混合所有制并非国企改革的全部，改革的核心是市场化和去行政化。中石化的决策并不像很多地方国企一样，受政府太多干涉，但每天向国家缴纳各种费高达8亿元以上，还不包括正常的税，这给发展带来巨大压力。

　　傅成玉：你要给政府交更多的费，所以我们一年的税和费加在一起去年就3200多个亿。所以300多天，就是两千多亿。

　　针对国企高管限薪一事，傅成玉首度回应称，从个人来说，再多收入他也想要，可是对整个企业来说，这种情况不应该出现，所以他对限薪完全支持。

　　傅成玉：要想让国家发展，让老百姓受益，当领导的，当官的不能先受益。如果我们国有企业的领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去别在这干，也照样能赚钱。

　　傅成玉说，国企高管的意义不在赚钱，把大公司发展好、在国际上有竞争力才是最重要的。

　　傅成玉：像我们这些人，我的国际同行尊重我，我走到那儿受尊重，这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。

　　高管减薪多少合适？傅成玉建议，高管和员工工资应该有一个合适的比例，像过去几十倍那样的差距必须要改变。

　　傅成玉：如果我们像西方这样，你和你的员工差几十倍、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的，在中国我们的公有制为基础建立起的国有企业是干不成的。（记者张棉棉张加宁贾立梁）