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中石化董事长傅成玉谈国企限薪:高管的意义不在赚钱

2014-9-10 20:20| 发布者: 黄小编| 查看: 89| 评论: 0|原作者: 黄小编

摘要:   据中国之声《全国新闻联播》报道,国企高管限薪近日成为热议话题,在今天开幕的2014达沃斯论坛上,中石化董事长傅成玉首度表达了自己对国企高管限薪的看法,他认为国企限薪非常正确,高管和员工工资应该有一个合 ...
 来源:中国广播网
  据中国之声《全国新闻联播》报道,国企高管限薪近日成为热议话题,在今天开幕的2014达沃斯论坛上,中石化董事长傅成玉首度表达了自己对国企高管限薪的看法,他认为国企限薪非常正确,高管和员工工资应该有一个合适的比例,像过去几十倍那样的差距必须要改变。

  作为央企混合所有制改革的先行者,中石化董事长傅成玉表示,混合所有制并非国企改革的全部,改革的核心是市场化和去行政化。中石化的决策并不像很多地方国企一样,受政府太多干涉,但每天向国家缴纳各种费高达8亿元以上,还不包括正常的税,这给发展带来巨大压力。

  傅成玉:你要给政府交更多的费,所以我们一年的税和费加在一起去年就3200多个亿。所以300多天,就是两千多亿。

  针对国企高管限薪一事,傅成玉首度回应称,从个人来说,再多收入他也想要,可是对整个企业来说,这种情况不应该出现,所以他对限薪完全支持。

  傅成玉:要想让国家发展,让老百姓受益,当领导的,当官的不能先受益。如果我们国有企业的领导者想赚大钱,最好离开这个平台,跳出去别在这干,也照样能赚钱。

  傅成玉说,国企高管的意义不在赚钱,把大公司发展好、在国际上有竞争力才是最重要的。

  傅成玉:像我们这些人,我的国际同行尊重我,我走到那儿受尊重,这是中国人很难得的东西,比工资重要,比收入重要。

  高管减薪多少合适?傅成玉建议,高管和员工工资应该有一个合适的比例,像过去几十倍那样的差距必须要改变。

  傅成玉:如果我们像西方这样,你和你的员工差几十倍、上百倍,在西方私有制为基础成立的企业是可以的,在中国我们的公有制为基础建立起的国有企业是干不成的。(记者张棉棉 张加宁 贾立梁)


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