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美国企业为员工发放减肥奖金旨在降低健保成本

2014-9-9 01:41| 发布者: 蜚语| 查看: 219| 评论: 0|原作者: 蜚语

摘要: 中新网9月9日电据外媒9日报道，近年来，美国企业不仅在意员工的工作绩效，也愈来愈重视员工的体重问题，如今有很多企业还提供现金奖励员工减肥，目的之一是希望藉此降低公司的健保成本。　　报道指出，企业过 ...

中新网9月9日电据外媒9日报道，近年来，美国企业不仅在意员工的工作绩效，也愈来愈重视员工的体重问题，如今有很多企业还提供现金奖励员工减肥，目的之一是希望藉此降低公司的健保成本。
　　

报道指出，企业过去大多仅推出被动式的减重计划，或提供20美元礼券鼓励员工填写健康问券，对员工的诱因不大，但现在有越来越多企业选择给减重成功的员工现金奖励，并定期追踪减重成效。
　　

根据咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)的一项调查，现在48%的美国企业考虑用现金奖励员工减重，比率远高于四年前的14%。
　　

这类计划可为企业省下部分员工健保保费，许多企业聘请第三方人士定期追踪参与减重计划员工的健康情况，例如体脂率、胆固醇和血压等指标，检视减重成效。
　

健检结果出炉后，企业聘请的减重教练将与员工讨论健检结果，评分决定员工获得的奖励多寡。这些内容将对雇主保密，也无从得知哪位员工受到奖惩，仅能取得总数据。
　　

美国法律规定，这类奖金不可超过员工奖金的30%(戒烟计划奖金可达50%)，但这对员工仍是一笔可观收入。
　　

韬睿惠悦的调查发现，企业认为，为减重计划提供现金奖励，效果会比过去光是参与的计划还要好。例如，提高戒烟奖金，会比开设戒烟课程更有效。
　　

负责这项报告的资深研究员艾波特说：“越来越多企业改采这种做法，因为纯参与性计划无法取得具体成果。”
　　

但这类计划也可能出现反效果。宾州州立大学曾要求教职员填写在线问券并进行多项检查，若拒绝将从每月薪水扣除100 美元，但校方最后在舆论批评下取消该计划。
　　

不过，大部分员工对这类奖金均反应热烈，在赚外快的同时，也可强化减重决心。