新华社广州１月２９日电（记者张建华）广东省工商联对广东省非公有制经济后备人才建设的一项调查报告显示，广东私营企业主中有五成担心“子女无意继承”家业，有六成对接班人问题最忧心的是“企业主子女自身能力不足”。
目前，广东私营企业超过８０万户，非公有制经济人士约５７０万人。改革开放后的第一代企业家已陆续进入退休年龄，现在至未来的５到１０年是广东非公有制企业交接班的关键时期。
根据这项调查，企业主希望将来子女接班的比例高达６１．８％。然而，有５１％的企业主却担心“子女无意继承，或自行创业，或另选职业”。
调查显示，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达１３．４％。其中有少部分闯出了新路，选择了与父辈不同的事业。
该调查显示，６２％的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足，尚需教育培养”。企业主二代中有出国留学经历的占４０．２％，其中很多是在孩子还在读中小学的时候就已送往国外读书。
调查数据表明，广东省私营企业主二代接班家族事业整体上仍属于少数。企业主的子女已在本企业担任高层管理职位的只有２１．１％，已由子女接班负责管理的仅占１２．６％。
根据调查，私营企业主对子女接班问题的看法不尽一致。大部分私营企业主有意安排子女进入家族企业锻炼，为未来接班做准备；也有些企业主对第二代不刻意强调接班，允许子女按照个人的兴趣发展，根据子女的综合素质和表现来判断是否能继承父辈事业。
据广东省工商联相关负责人介绍，广东省未来将用３到５年左右时间，对非公有制经济后备人才分期分批进行轮训。（完）
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