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互联网金融从银行开始挖人了

2014-12-30 20:09| 发布者: 梅藏以格| 查看: 564| 评论: 0|原作者: 梅藏以格

摘要: （来源：财新网）互联网金融开始了从传统金融机构的挖人大行动，且级别不断提升。这无疑是件好事。只有越来越多真正的专业人才加盟互联网金融，才能提升这个行业的专业水准。未来这种人才的双向流动将会越来越常见 ...

（来源：财新网）
互联网金融开始了从传统金融机构的挖人大行动，且级别不断提升。这无疑是件好事。只有越来越多真正的专业人才加盟互联网金融，才能提升这个行业的专业水准。未来这种人才的双向流动将会越来越常见。

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近日，招行（600036.SH、03968.HK）零售网络银行部总经理胡滔已确定加盟蚂蚁金服，出任副总裁，具体分管的业务尚不明朗。

胡滔在招行的职位则由原公司金融总部下的战略客户部总经理江朝阳接任。而江朝阳在加入招行之前，曾供职于蚂蚁金服的支柱部门支付宝。

“这可以看做传统银行与互联网金融的某种加速融合的趋势。”业内知情人士这样分析。

胡滔离任招行

据财新记者了解，胡滔的变动系个人职业选择。胡滔将于元旦后奔赴杭州。她在深圳招行纵行的同事已经为她举办了欢送会。胡滔外表清丽、行事极为干练，她在招行主管零售业务项目开发及电子银行相关业务多年，对互联网金融有较深见解。2014年6月，她在接受财新记者专访时表示，互联网金融在体验方面给银行带来很大的启发和竞争。从零售角度看，银行则要从“大数据、低成本、优体验”三方面下功夫。（参见财新网“招行零售银行部总经理胡滔：零售银行向互联网学什么”）

接任胡滔在招行职务的江朝阳，在加入招行前是支付宝大安全的副总裁，负责支付宝的全面风险防控工作。这一职位的重要性不言而喻。江朝阳曾在公开场合表示，对于第三方支付机构而言，风险控制的内在体系的维护很重要，从终端到账户的认证，到账户的安全保护，到行为识别，需要不断累计客户数据，并有更强的数据分析能力、更快的计算能力来处理这些数据，“这是永远要不断提升的工作”。

在加入支付宝之前，江朝阳曾任建行（601939.SH,00939.HK）上海分行个人金融部总经理，电子银行部总经理及上海分行普陀支行行长，是国内首批参与创建网上银行、电话银行中心的管理人员，对于银行的零售业务及网络银行业务也有非常成熟的经验。

挖人大行动

此前，已有多位股份制银行骨干选择到微众银行、蚂蚁金服这样的互联网背景的新型金融机构工作。

其中最引人注目的，当属原进出口银行副行长曹彤放弃体制内身份，转任微众银行行长。知情人士称，曹彤回到深圳后改变发型，颇给人“削发以明志”的印象，不过，曹彤本人则表示只是对深圳的气候敏感而已。曹彤在招行工作多年，2004年作为前招行常务副行长陈晓宪的助理一起北上赴任中信银行(601998.SH、00998.HK)行长一职。2013年曹彤进入60后“中管干部序列”，成为进出口银行副行长。

可以观察到，近年来互联网企业做金融从大多从大行分行一级挖角，发展为直接挖角股份制银行的核心骨干。比如原北交所副总裁楼晓岸出任陆金所副总裁、原中信银行信用卡中心陈劲出任众安保险总经理、原兴业银行(601166.SH)同业部总经理郑新林转任微众银行,出任副行级的高管。

而筹建中的新型民营银行不断从传统金融机构挖角，也更加顺理成章。微众银行已确定要走无物理网点的网络银行之路，除行长确定由前述曹彤出任外，目前获任职资格的两位副行长黄黎明和梁瑶兰，分别来自陆金所与平安银行。而以蚂蚁金服为主要股东的浙江网商银行，则请来原杭州银行行长俞胜法担任筹备组组长。

不过，这些传统金融机构背景的人才是否能适应并融合至互联网企业内部的工程师文化，也是一个挑战。不排除一些金融人才会再次回流传统金融机构，而这样的双向人事流动应会越来越常见。