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中国越来越多的机构重视实施“员工帮助计划”

2011-7-10 12:41| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 3483| 评论: 0|原作者: 还是那片枫叶

摘要: 记者从正在山东省蓬莱市举行的“员工心理援助与和谐文化培育”专题研讨会上获悉，在欧美发达国家流行了一个多世纪的“员工帮助计划”——ＥＡＰ近年来逐渐为国人所接受，今后将有 ...

新华社济南７月１０日电（记者周方）记者从正在山东省蓬莱市举行的“员工心理援助与和谐文化培育”专题研讨会上获悉，在欧美发达国家流行了一个多世纪的“员工帮助计划”——ＥＡＰ近年来逐渐为国人所接受，今后将有望在政府机关、企事业单位和高等院校大规模推广。

据悉，中央政府正在制订有关“心理援助师”资格认证的国家标准，未来“心理援助师”将可能分为“助理心理援助师”、“心理援助师”和“高级心理援助师”等若干级别。目前，许多企业已将“员工帮助计划”作为企业文化建设的一部分，通过设立专门部门、自聘或外聘专业人士等方式，为员工提供心理援助和相关帮助，促进企业与社会和谐。

中国企业文化研究会顾问、国资委原副主任王瑞祥在发言中指出，中国正处于变革期，建设企业文化、缓解员工心理压力，符合建设和谐社会的要求和现实需要。企业发展必须充分了解员工的关切、考虑员工的发展、关注员工的切身利益。

中国科学院心理学教授时勘发言时建议，企业应重视“健康型组织建设”，以缓解员工的心理压力，为员工提供一个良好的工作环境和更多的发展机会。他强调，企业的软实力包括健康的肌体、胜任的能力与创新的文化。

中国工商银行、首钢集团、广东移动等企业的代表在会上分别发言，介绍了各自在建设企业文化、帮助员工发展方面所做的努力和取得的成功经验。

此次专题研讨会由中国企业文化研究会与中国工商银行共同主办。会议为期２天，于１０日闭幕。（完）