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人社部：多数央企负责人薪酬水平改革后会下降

2014-10-24 00:45| 发布者: 蜚语| 查看: 308| 评论: 0|原作者: 蜚语

摘要: 　中新网10月24日电人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，介绍2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠在会上介绍，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下 ...

　中新网10月24日电人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，介绍2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠在会上介绍，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大，但不是简单的“一刀切”。

　　李忠表示，今年8月29号，中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，为了落实这个方案，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，这个改革意见将按程序报批后尽快下发。

　　李忠表示，前一阵社会上对于改革后央企负责人的水平确实有这样那样的猜测，可以说这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。

　　关于会不会造成高级管理人才流失的问题，李忠表示，这个改革方案是按照企业负责人分类管理的要求，综合考虑中央管理企业负责人的特殊性，重点就中央管理企业负责人薪酬制度改革的总体要求、基本原则和重点任务作出一些规定。但同时，这个改革方案也为中央企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度留下了空间。在改革方案里面，明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制，因此只要坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度，健全法人治理结构，建立职业经理人制度及其市场化的薪酬分配机制，就不会造成企业经营管理人才的流失。