华发网China168.info海外中文门户网站 › 资讯 ›新闻› 中国新闻 › 查看内容

公务员职务级别调整将参考平时考核结果

2014-10-21 20:46| 发布者: 蜚语| 查看: 188| 评论: 0|原作者: 蜚语

摘要: 　国家公务员局昨天透露，中组部、人社部和国家公务员局联合出台了“关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知”，提出公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结 ...

来源：京华时报

　国家公务员局昨天透露，中组部、人社部和国家公务员局联合出台了“关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知”，提出公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

　　通知透露，平时考核的主要对象是非领导成员公务员，以量化考核为主。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

　　平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重。

　　对于考核的程序和方法，通知明确机关应根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。公务员以日、周、月或阶段性工作为周期记录平时工作情况，并进行自我评价。

　　考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。主管领导根据工作记实情况，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。 (记者赵鹏）