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法国智库：法国人应多干活但不多拿钱创造竞争力

2014-10-9 03:19| 发布者: 蜚语| 查看: 389| 评论: 0|原作者: 蜚语

摘要: 　中新网10月9日电据《欧洲时报》报道，法国智库巴黎蒙田研究所在8日公布的一份研究报告认为，法国人应该“多干活儿，但不多拿钱”。蒙田研究所称，法国和邻国在工作时间上的差距已达到“令人不安的水平”。 ...

　
中新网10月9日电据《欧洲时报》报道，法国智库巴黎蒙田研究所在8日公布的一份研究报告认为，法国人应该“多干活儿，但不多拿钱”。蒙田研究所称，法国和邻国在工作时间上的差距已达到“令人不安的水平”。

　　
蒙田研究所在这份名为《工作时间：清除种种障碍》的报告中称，法国全工领薪雇员的工作时间少于大多数欧洲国家和经济合作及发展组织(OCDE)可比较的经济体。

　　
蒙田研究所认为，面对这一情况，法国应当迅速采取措施，改革工作时间法，重振经济。研究所提出的良方是：增加工作时间，不给工资补偿。研究所认为，此举既可减少劳动成本，也可提高生产率，有望在法国创造真正的“竞争力冲击波”。

　　
蒙田研究所援引了多份不同的研究报告，其中包括法国Coe-Rexecode研究所最近的一项调查。该调查指出，法国全工领薪雇员2013年的工作时间平均比德国人少186小时，比英国人少239小时。

　　
此外，法国公营部门的工作时间明显低于私企。报告指出，经合发组织21个欧洲成员国中央政府公务员的年平均工时2010年是1697小时，而法国只有1573小时。

　　
蒙田研究所称，这个总形势近几年妨碍了法国经济的发展，并提出不同的建议。首先，增加公企和私企的工作时间。私企有两种情况：或增加法定工作时间每周介于38到40小时(目前是35小时)，或干脆取消法定工作时间，今后由行业或企业劳资双方共同确定。若不能达成协议，企业主单方面可作决定。

　　
对公企，蒙田研究所也建议把每周可算加班的工时数起点线提高到38到40小时，可能3年之内不予工资补偿。

　　
遏制缺勤现象的对策是：在公务员部门恢复无补偿缺勤日机制或给予中层管理干部更多的考勤办法，如推广企业考勤钟机制。

　　
研究所还建议更好地统计公企的已工作时间，每年公布数据。