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澳职场性别歧视严重高水平工作均由男性控制

2014-9-9 02:26| 发布者: 思齐| 查看: 360| 评论: 0|原作者: 思齐

摘要: 【环球网综合报道】职场性别歧视问题在澳大利亚明显存在。据澳大利亚“新快网”9月5日报道，澳大利亚“工作场合性别平等管理局”(Workplace Gender Equality Agency)宣称，产业隔离和“无意识的偏颇”正导致澳大利亚 ...

来源：环球网

【环球网综合报道】职场性别歧视问题在澳大利亚明显存在。据澳大利亚“新快网”9月5日报道，澳大利亚“工作场合性别平等管理局”(Workplace Gender Equality Agency)宣称，产业隔离和“无意识的偏颇”正导致澳大利亚人的工资性别差异越来越大，女性如果希望获得和同工男性一样的收入，需要每个财政年多干64天。

　　管理局主席康维(Helen Conway)说，高水平的工作全部由男性控制，以及老板提点员工的文化等多方面的原因，意味着妇女必须跨过更多的障碍才能获得同样的薪水。

　　她说：“这里存在着赤裸裸的歧视，一些歧视可能是无意识的，另一些则是有意识的。薪水存在性别差异，有时候在于薪水的制定，有时候则通过其它方面影响薪水。”

　　“一些组织可能会给从事同样岗位的澳男女同样的工资，但更大范围内的薪水性别差异存在，因为妇女通常会在高级管理岗位内缺乏，大多处于低收入的岗位中。”

　　9月5日是男女同工同酬日。这一天代表了，女性如果希望获得和同工男性一样的收入，需要每个财政年多干64天。康维说，“在以女性为主的产业里，工人们的薪水通常低于那些男性为主的产业。”

　　最近澳大利亚统计局的数据显示，澳大利亚男女薪酬的性别差异达到了10年的新高。自1994年开始统计该数据以来，女性的工资和同样工作的男性工资差别达到18.2%。

　　据统计局称，澳大利亚全职工人的平均周薪是1559.1澳元(约合8942.8人民币)，而女性仅仅是1275.9澳元(约合7318.4人民币)。在过去的12个月内，男性的平均薪水增加了2.9%，而女性仅仅增加了1.9%。

　　联邦政府和企业正面临着处理这一薪水差异的关键阶段。Economic Securit4Women组织主席玖普(Sally Jope)说，让很多年轻女性进入非传统的行业，比如采矿、建筑等，是帮助处理这一问题的关键。妇女没有理由回避这些产业的工作。

　　研究还显示，大部分女性很早就开始经历薪水差异的问题。来自澳大利亚毕业生组织Graduate Careers Australia的报告显示，2013年大学毕业女生的平均起薪是5.16万澳元(约合29.6万人民币)，而男性是5.5万澳元(约合31.5万人民币)。而差别最大的行业是建筑和工程，达到6500澳元(约合3.7万人民币)。妇女的养老金水平也较低，平均退休金仅仅是男性的三分之一。(实习编辑：丁艺菲审核：谭利娅)