新华社北京５月９日电（记者陈万军 吴登峰）海军干部部部长夏平９日在海军人才工作会议上，向记者介绍了“十一五”期间海军人才建设成果和“十二五”期间海军人才建设发展战略。
大型舰艇新装备人才培训储备充足
夏平介绍，围绕大型水面舰艇、新型潜艇和战机等一批新型武器装备列装的需要，“十一五”期间，海军大力加强关键岗位人才超前培养，开办大型水面舰艇军事指挥班、核潜艇艇长改训班等专门班次，组织千余名技术骨干跟产跟研跟试，为新装备培养储备了一批指挥员和技术骨干；实施了新兴专业人才培养，积极开展改装培训、协作培养和国外留学，使特殊人才培养迈出重要步伐，圆满完成了大型水面舰艇和新型潜艇部队等单位数千名官兵的选配工作，有力保证了新装备如期试验和训练。
上千名联合作战指挥人才脱颖而出
夏平说，海军大力推进联合作战指挥人才培养，联合作战知识普及化学习活动全面展开，联合战役指挥、军兵种交叉知识培训力度不断加大，联演联训形成机制，军事留学、出国考察和防务交流等日趋频繁。同时，积极加大岗位交流轮换力度，每年安排师团领导干部跨单位交流任职、跨军兵种交叉代职，上千名高素质复合型优秀指挥人才脱颖而出，高层次人才队伍不断壮大。５年来，师级以上班子成员中具有军兵种任（代）职或出国留学考察经历的比例提高到３４．８％。
百名博士硕士舰艇长操舰闯向大洋
夏平介绍，２００１年，海军有了第１位博士舰长。“十一五”期间，海军加大博士、硕士舰艇长培养工作力度，通过输送军队院校培养、在职攻读等途径，已培养出百名博士、硕士舰艇长。这批具有高学历、高素质的一线指挥员，在执行军事训练、实兵演练、联合军演、舰艇出访、远洋护航等使命任务中表现出色。“十二五” 期间，海军培养博士数量将超过２０００名，干部队伍中研究生学历超过２０％。海军所有作战部队军师团级指挥员都要再经过２－３次院校培训，从而能够熟练掌握信息化、体系化作战特点，推动海军信息化建设整体提升。
大学生军官到海军作战部队任职多
夏平说，“十一五”期间，海军共接收部队和地方院校大学生军官２万多名，输送到海军水面舰艇部队、潜艇部队、航空兵部队、陆战部队和岸防部队任职，这些大学生军官充分发挥自己的专业特长，在一线岗位发挥聪明才智，已经成为海军作战部队建设的生力军，为部队战斗力建设作出了重要贡献。海军为这些大学生军官设计了成长“路线图”，将对他们进行初级指挥、兵种指挥、合同作战指挥和联合作战指挥逐级递进的培训，使这些大学生军官成为复合型人才。
专家千项成果助推海军战斗力跃升
夏平介绍，在过去的５年中，海军大力实施高新科技人才工程，遴选１６０名优秀科技干部进行重点培养，聘请９０名军地院士和知名专家对口帮带，选派近３００名学科带头人到国内外高层次研究机构研修深造，创新团队建设进步明显，自主创新能力显著增强。作战部队新装备技术保障人才梯队建设扎实推进，培养出技术专家近１０００名，技术骨干３０００余名，为部队信息化建设发展提供了有力支撑。“十一五”期间，海军１５００多项科研成果获国家和军队科技进步奖，其中有４项成果获国家科技进步一等奖，有力推动了海军战斗力水平的跃升。
专家型士官成为海军建设骨干业务
夏平介绍，目前，海军士官队伍已占据海军士兵员额的７０％，在舰艇部队占水兵总数的８３％。在过去５年中，海军依托院校培养士官学员１１０００多名，士官队伍学历结构和业务素质大幅提升，有３１００余名士官获“全军士官优秀人才奖”，近３０００名士官获“海军士官优秀人才奖”，近６万名士官获得国家统一颁发的职业资格证书。这些专家型士官已成为海军现代化建设的骨干。
培养舰艇指挥女军官工作全面启动
夏平介绍，海军作为国际性军种，水面舰艇配备一定数量的女军官，既可显示我国对女性的尊重和对妇女权益的重视，也有利于对外交流扩大海军影响，彰显大国形象，具有积极的政治意义。同时，随着我海军远海训练例行化、远洋护航常态化、舰艇出访经常化，配备一定数量的女舰员，发挥她们耐心细致、感知敏锐等能力素质优长，有利于营造更为和谐的环境氛围，舒缓官兵心理压力，提高工作质量和效率。从２０１０年开始，海军从地方应届女高中毕业生、部队女士兵中招收培养舰艇指挥女军官。这批女学员经４－５年的系统培训后，直接分配到水面舰艇任舰艇指挥军官。（完）
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