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90后求职特质：不迷信高学历自我意识强

2014-8-1 00:23| 发布者: 蜚语| 查看: 243| 评论: 0|原作者: 蜚语

摘要: 　　 “我有个1991年出生的学生，参加国家公务员考试笔试成绩不错，面试时间与一家知名企业的面试紧挨着，他自我感觉公务员面试表现不错，就没有认真对待企业的面试，结果两个面试都失败了。”北京一所大学的学生 ...

　　

“我有个1991年出生的学生，参加国家公务员考试笔试成绩不错，面试时间与一家知名企业的面试紧挨着，他自我感觉公务员面试表现不错，就没有认真对待企业的面试，结果两个面试都失败了。”北京一所大学的学生辅导员于老师告诉中国青年报记者，如今的大学毕业生找工作热情很高但容易遭受挫折，在遭受挫折后喜欢躲在自己的世界里不肯出来。
　　

对于90后毕业生的特点，智联招聘高级职业顾问孟广也有所观察，“我觉得大学生求职者越来越注重自己的感受，很看重到一家企业后有没有被重视。”他以汽车行业为例，企业都会走进高校招聘，学生对这些企业的情况很了解，招聘流程也很熟悉，因此他们特别关注细节，比如谁主持面试，是人力资源部门、技术人员还是部门主管？求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视，如果一个不懂技术的人来面试技术人员，求职者就会感觉企业的工作方式有问题，从而拒绝该企业。
　　

孟广告诉记者，为了提高工作效率，在招聘工作启动前，他们都会提醒用人单位在面试中要照顾90后的感受。
　　

求职者自我意识更强
　　

智联招聘近日发布了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，排在第一位的是适合自己的工作，也就是个人能力能够得到发挥，其次是个人能力能够得到提升，再次是提供完善福利。
　　

在孟广看来，近两年开始进入职场的90后，就业出现一个明显的趋势，他们的自我意识更强，找工作时首先思考的是自己，一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升能力，提升职场竞争力。因此，职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。
　　

英才网联就业指导专家苑航认为，与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后求职者的目光，更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋，以及尽力做就好的健康心态，而不是盲目地把就业放在第一位。
　　

90后不再“迷信”高学历
　　

根据智联招聘进行的调查，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。孟广表示，由此可以看出，2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而是选择步入职场积累工作经验。
　　

调查显示，对于今年的就业形势，半数应届毕业生表示，大学生就业越来越难；四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受。约9成毕业生表示，今年的就业形势不容乐观。
　　

在就业压力下，求职者开始考虑自己的学习成本。孟广介绍，以前很多人把考研、出国深造作为暂缓逃避就业的方式，但现在想明白了，早晚要就业，关键要看所学专业是否有必要继续读下去，很多专业其实不用读到硕士毕业后再就业。
　　

毕业生不再“迷信”高学历，但很多用人单位却一直在学历上纠结。苑航告诉记者，学历是普通院校毕业生就业时一道很难逾越的门槛。一些知名企业在招聘中对学历和毕业院校要求很严格，比如某知名门户网站，在招聘网络编辑时，表示只招收985、211院校的毕业生，“这种对教育背景的歧视，非常不利于打造公平就业的和谐环境，不利于人才的选拔和提升”。
　　

用人单位开始注意到90后特质
　　

随着企业人力资源工作不断成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势。孟广认为，很多用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，这会导致90后失去工作的兴趣。
　　

智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
　　

“80后的父母大多为50年代或60年代初出生的人，这些父母集体主义观念强，对社会比较缺乏安全感，习惯于艰苦奋斗。被他们教育出来的80后人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而90后的父母们，享受过改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。90后毕业生基本上没有太大的生活压力，求职时更看重工作的趣味性和个人喜好。”孟广坦言，企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路已经遭到新生代职场人的反感和抵触，而这些职场新人频繁的跳槽和裸辞现象，也让企业大为头疼，很多企业评估招聘的效果已经不是只看招来多少人，还要看招聘后半年内的离职率。(记者：陶涛)

来源：中国青年报