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法行政院施压执行“匿名简历”措施防招工歧视

2014-7-11 03:05| 发布者: 黄小编| 查看: 293| 评论: 0|原作者: 黄小编

摘要: 据《欧洲时报》11日报道，法国于2006年通过的一条旨在预防招工歧视的法律规定：在领薪职工人数超过50人的企业里，企业招工时必须实行不记名(匿名)履历表措施。法国行政法院9日勒令政府颁布政令实行这条法律。

　　中新网7月11日电据《欧洲时报》11日报道，法国于2006年通过的一条旨在预防招工歧视的法律规定：在领薪职工人数超过50人的企业里，企业招工时必须实行不记名(匿名)履历表措施。法国行政法院9日勒令政府颁布政令实行这条法律。

　　据报道，法国最高行政法院裁定“现在已经超过了给予政府采取执行措施的合理期限”，限令法国总理在6个月内公布一道政令。

　　报道称，行政法院承认政府在制定执行政令方面遭遇了一些“困难”，在“推动试行及评估试行结果方面”需要时间，但这不能作为过于延迟的理由。

　　但报道同时指出，法院未宣布逾期罚金。行政法院独立推事曾主张每延迟一天对政府处于100欧元的逾期罚金。

　　报道称，作为原告向行政法院提出上诉的“朋友之家-平等之家”协会(LA MAISON DES POTES-MAISON DE L’EGALITE)主席萨缪埃尔·托马说：“社会党和奥朗德提出的承诺，政府迟迟未遵守，我们只有强迫政府遵守承诺。”

　　据报道，托马指出：这道政令要想有效地实行，还需要其他的强制规定，如企业的招工负责人必须接受预防职场歧视的培训；大型企业必须保存“应征者的应征资料册”，万一被怀疑有歧视行为时，有资料可查；各地就业中心把转交给雇主的履历表隐去应征者的姓名等。

　　报道称，2006年通过的《机会均等法》，因欠缺雇主和工会的支持，加上2011年的一项调查强调这套法律适得其反的结果，其中的一些措施因此未能落实。

　　报道还称，法国经济和统计研究中心(CREST)的这项调查指出：在一些大型企业试行匿名履历表的结果显示：这对出身移民的求职者并不有利，反而有害。