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劳务派遣工不得超用工总量10% “三性”岗位可派遣

2014-7-1 02:39| 发布者: 黄小编| 查看: 303| 评论: 0|原作者: 黄小编

摘要: 　　从今天起，没有获得劳务派遣行政许可的，将不能开展劳务派遣工作。记者从广东省人社厅获悉，广东目前已有1400多家企业取得了劳务派遣许可。本月至下月，广东省人社部门将会同工商部门，就劳务派遣展开执法检 ...

　　来源：羊城晚报　

从今天起，没有获得劳务派遣行政许可的，将不能开展劳务派遣工作。记者从广东省人社厅获悉，广东目前已有1400多家企业取得了劳务派遣许可。本月至下月，广东省人社部门将会同工商部门，就劳务派遣展开执法检查。

　　劳务派遣法规完善

　　以前，劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳动行政部门有效监管手段，导致劳务派遣公司飞速增长，一些皮包公司不给劳动者买社保，难以承担相应的法律责任。去年，相关法规被完善，劳务派遣工作被规范。

　　按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过这一比例，要求用工单位至2016年2月期间逐步降至10%以下，相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10%以前，用工单位不得使用新的被派遣劳动者，包括不得更换使用新的被派遣劳动者。

　　“三性”岗位可派遣

　　广东省人社厅有关负责人指出，对于超比例的被派遣劳动者，用工单位和劳务派遣单位应当在两年内通过转为用工单位职工、依法退回劳务派遣单位、协商解除劳动合同等多种渠道，妥善安置。据悉，劳务派遣“三性”岗位是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。新修订的劳动合同法明确规定，用工单位只能在“三性”岗位上使用劳务派遣。

　　热点问答

　　1、派遣工扫垃圾也需职代会讨论

　　问：某用工单位经营者认为清洁工作属于辅助性工作，他直接使用劳务派遣工从事清洁工作，这种行为是否合法？

　　答：用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。上述案例的经营者违反了程序性的要求，属于违法行为。

　　2、派遣到异地工作须在当地参保

　　问：广州一家劳务派遣公司，将员工A派到深圳工作，能否在广州为其购买社保？

　　答：广东省人社厅有关人士解释，按照《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，派到哪里，就必须在哪里参加社保保险，所以，A只能在深圳参保。劳务派遣单位在深圳没有分支机构，由用工单位代劳务派遣单位买社保。

　　3、被派遣工与合同工“同工同酬”

　　问：被劳务派遣后被退回来没工作如何处理？

　　答：在同一家用人单位，与单位签订合同的职工，与被派遣过来的职工，同工同酬，享有与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。被劳务派遣出去后，又被退回来后无工作，劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资的标准，向其按月支付报酬。(记者尹安学、通讯员粤仁宣)