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维护劳动者权益　谋求可持续发展——国外劳动法规扫描

2014-5-4 01:24| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 331| 评论: 0|原作者: 还是那片枫叶

摘要: 又到“五一”国际劳动节，人们在迎来小长假休闲娱乐的同时，也再次聚焦这一节日的设立初衷——维护劳动 ...

新华社北京５月２日电（记者连线）维护劳动者权益谋求可持续发展——国外劳动法规扫描

新华社记者

又到“五一”国际劳动节，人们在迎来小长假休闲娱乐的同时，也再次聚焦这一节日的设立初衷——维护劳动者合法权益。在国际劳动节确定１２０多年后的今天，不同国家为保护劳动者权益，在加班、带薪休假、社会保险以及失业、工伤和生育等方面都有怎样的法律规定？

驻巴黎记者郑斌、张雪飞：

法国华人律师协会会长孙涛介绍说，根据法国法律，所有受薪员工除法定例外均享有每天至少１１个小时的休息权，每周必须保证至少２４小时的连续休息。如果雇主要求员工在法定工作时间之外加班，加班时间要受到集体协议所规定的年度限额限制。一般情况下，每位员工的年度加班限额是２２０个小时。加班费的计算方法为：前８个小时在工资基础上提高２５％计算，此后需提高５０％计算。

在带薪休假方面，无论年龄资历还是长期、临时工作合同，任何员工均享有带薪休假的权利。法定带薪休假时间为每月２．５天，即每年度３０个工作日。如果雇主不能保证员工休假，应对此进行补偿。

驻柏林记者唐志强：

为维护孕妇劳动权益，德国专门出台了《劳动母亲保护法》，对孕妇的工作环境、岗位保护、休息、休假等做出明确规定。从怀孕开始至分娩后４个月内，女性职工除特殊情况外不得被解雇。德国规定的产假一般为１４周。分娩前６周，用人单位不得要求孕妇工作；分娩后８周，女性职工必须休假。女性职工产假期间的收入由保险机构和用人单位共同支付，标准为其休假前３个月的平均净收入。

除了１４周产假外，德国父母还有１４个月的育儿假，单人最长休假为１２个月。在此期间，单位须为其保留职位。父母休假时的收入由政府支付，标准为休假前平均净收入的６５％，但设有上限。

驻莫斯科记者曹妍：

根据俄罗斯现行规定，国家法定节假日共有８个，包括新年、圣诞节、妇女节、劳动节、胜利日等。２０１４年，俄国家法定假日共有１４天。

虽然俄罗斯劳动法没有明文禁止节假日加班，但并不提倡加班。如果需要节假日加班，劳动者本人需提出书面申请，并经工会批准。节假日加班费按照最低两倍日薪计算。

驻里约热内卢记者赵焱、陈威华：

据巴西和平统一促进会会长尹楚平介绍，巴西的劳工法规定非常详细，让不少企业主“望而生畏”。企业主一旦被发现违法、员工权益受到侵害，受到的法律惩罚会很严重。同时行业工会会随时监督企业主，帮助员工讨回权利。

巴西企业雇用员工时必须在政府登记。一旦登记，员工就自然享有社会保险、养老保险和医疗保险。企业必须支付这笔费用，社保一般为员工工资的２０％左右。工伤除了保险会支付一定费用外，企业主也要支付一定的补偿金，具体金额因伤病状况和责任状况而不同。由于所有员工都有社会保险，如果他们自己离开企业，政府会支付最多６个月的工资；如果是雇主炒掉员工，最多６个月的工资则由雇主支付。

驻新加坡记者陈济朋：

新加坡一直以来对劳动者权益保护采取了非常现实的思路，即创造好的工作机会和接近充分的就业才是对劳动者最好的保障。新加坡的工会、雇主和政府三方协商机制被认为是一个竞争优势，因为这有利于将工人的诉求带入内阁和国会。工人可以加入政府领导下的工会，指导性薪资水平也是三方协商的结果。

新加坡的《就业法》规定工作时间每天８小时，每周４４小时，但体力劳动和低薪工人每天工作上限为１２小时，每工作６个小时须至少休息４５分钟。月基本工资在４５００新元（约合２.２５万人民币）以上的公司管理人员，以及海员、家政及政府雇员不在此列，新加坡人工作时间长、爱加班在发达国家中是出名的。

驻马德里记者姜赛、冯俊伟：

西班牙劳动者权益具有相当完备的法律保障。在债务危机最严重的２０１２年２月，西班牙政府为了完成欧盟制定的减赤和增长指标，采取了一系列紧缩措施并修改了劳工法，放宽企业裁员的限制并削减了赔偿金，以使企业用人制度更加灵活，从而更具竞争力。虽然工会认为，此举使劳动者的权利受到损害，并多次举行大罢工，但政府认为这是克服危机的必由之路。

驻曼谷记者常天童：

泰国法律为农民之外的所有雇员规定了最低工资。各府的最低工资标准有所不同。如果雇主未支付工资，要支付所欠数额１５％的罚金。他们有可能被单处或并处６个月以内的监禁及不超过１０万泰铢（约合１．９６万元人民币）的罚款，作为刑事处罚。

驻雅加达记者周檬：

根据１９９２年印尼关于劳工社会保障的第三号法案及实施纲要，拥有１０名及以上员工或薪资总额达到一定标准的单位有义务为其员工办理社会保障。印尼的社会保障分为工伤保险、死亡保险、养老保险、医疗保险。法律还规定，官方的医保计划不仅涵盖职工，包括配偶和最多３个子女的职工家属也可享受。

记者点评：为了维护劳动者的合法权益，各国根据自身国情特别是发展水平，制订和实施了不同的法律法规，并随着经济形势和国家财政状况的变化作出相应调整。在某个国家实施的劳动法规，并不一定适用于另一个国家。但维护和提高劳动者的合法权益，促进国家经济、政治和社会的可持续发展，无疑是各国政府、工会、劳动者本人及负责任企业不断争取的目标。（完）