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一项调查显示：中国性少数群体遭遇职场压力与歧视

2013-5-18 18:49| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 1157| 评论: 0|原作者: 还是那片枫叶

摘要: 一个非营利组织１７日发布调查报告称：中国绝大多数同性恋和双性恋者在职场中没有完全公开性向，众多受访者曾遭受基于性向的职场歧视和不公待遇。致力于倡导中国性 ...

新华社北京５月１７日电（记者王若遥程迪）一个非营利组织１７日发布调查报告称：中国绝大多数同性恋和双性恋者在职场中没有完全公开性向，众多受访者曾遭受基于性向的职场歧视和不公待遇。

致力于倡导中国性少数人群平等权利的爱白文化教育中心今年初发起“中国性少数群体职场环境在线调查”。调查结果显示：仅有约６％的受访者在工作场合完全公开自己的性向，近一半受访者选择完全不公开，另有近一半受访者仅向部分同事或工作圈中的好友公开，４５％的受访者表示须花费精力在同事和上司面前隐藏性向，不少受访者因此曾经或正在考虑离职。

５月１７日是“国际不再恐同日”。１９９０年５月１７日，世界卫生组织将“同性恋”从精神病名册中除去。

报告称，阻碍受访者完全公开性向的主要因素依次为：“担心或曾经被别人说三道四”，“担心同事因性向疏远自己”，“影响个人职业发展”，“害怕性向被透露给自己的家人”以及“害怕被解雇”。

此外，报告显示在基于性向的职场歧视和不公待遇方面：３８％的受访者曾遭言语侮辱和嘲笑；３０％的受访者在工作场所没有得到应有尊重；１４％的受访者在工作中被为难；近１３％的受访者曾失去晋升机会。

报告认为，造成性少数群体在职场中面临压力与歧视的主要原因是：企业内部没有相关保护政策，且多数企业未意识到建立多元化工作环境的必要性。报告呼吁，雇主应制定反对性向歧视的章程，为性少数员工的伴侣提供福利，并倡导和创造宽容和多样的企业文化。

此次调查共收到来自１７个省市的２１６１份有效答卷。受访者的年龄为１６至５９岁，其中近九成拥有大学专科及以上学历。（完）