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中国农民工“开年跳槽”加剧企业用工“断档”

2013-2-23 12:16| 发布者: 还是那片枫叶| 查看: 705| 评论: 0|原作者: 还是那片枫叶

摘要: 左方从贵州农村来浙江打工已经２年了，在浙江义乌市人力资源市场，他告诉记者：“之前在服装厂做，每天干１２个小时不说，工资只有不到３０００元，年初想换一个更好的厂子 ...

新华社杭州２月２３日电（记者韦慧、王政）左方从贵州农村来浙江打工已经２年了，在浙江义乌市人力资源市场，他告诉记者：“之前在服装厂做，每天干１２个小时不说，工资只有不到３０００元，年初想换一个更好的厂子。”

记者走访发现，春节过后，中国东部沿海工厂密集区劳动力市场迎来大量外来务工者。这些赶早而来的农民工多已在外务工多年，都想借春节后、开工前找到一个更加满意的工作“跳槽”。

农民工的集体“跳槽”让许多用工企业发了愁。刘一君是义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理，３００多人的企业春节后只留住了一半人，为了招工他过年都没回家。

“今年特别难，大家都是观望态度，预计有１１家分店开张，现在估计有２家开不起来。”刘一君无奈地说。

根据往年的经验，春节过后很多农民工还未返城，来找工作的多为打探情况的“换工一族”，因此这段时间往往是东部沿海地区用工的“断档期”。

加之随着中西部地区经济快速发展，中西部地区出现大量的就业岗位，东南沿海与中西部地区之间的工资差距缩小，选择在家门口就业的农民工越来越多。

有专家表示，农民工“跳槽”表明，他们已经开始从最初的解决温饱问题转向追求更深层次的高质量的生活和工作，随着新生代农民工占比扩大，劳动愉悦度成为他们寻找工作的重要考虑。

参加招工的企业普遍反映，在今年的“断档期”里，换工作和找工作的比例提高。工资高、工作时间短、环境自由越来越成为农民工最重要的诉求。多位分析人士表示，今年春节后中小企业的用工“断档期”可能加重甚至拉长。

“餐厅服务员，６年前每月９００元，现在涨到了２５００左右还没人干。”一位餐厅经理说。

有专家指出，人力成本的上升主要是因为经济水平、劳动权利意识的提高。政府在教育等方面对外来务工者的照顾让他们能把孩子带在身边接受教育，这无形中也提高了他们对于生活质量的要求。

劳动者不断提高的要求与劳动密集型企业难以承担人工成本之间的矛盾加剧。分析人士指出，平衡矛盾一方面要继续改善民营企业生存环境，一方面企业转型升级势在必行，东部地区的大量中小企业应提升产品附加值向产业链高端发展，优化用工结构。（完）